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在当今这个时代，大学文凭贬值，大学生贬值是个现实问题，以至大学生就业难成为当今社会不得不正视的个现实。不过唐山泡沫板专用胶厂，这倒是给企业招人创造了条件，用人单位只要开出的条件适，基本上都能招到想要的大学生，甚至是硕士、博士生。

不过，尽管当下大街小巷满眼都是拥有大学文凭的年轻人，但在些IPO公司里，大学文凭仍然还是“稀缺物品”。不少IPO公司的员工仍然还是以大生及以下学历的员工为主。甚至在有的IPO公司，公司员工人数上千人，而其中，科及以下学历的员工占比达95以上，100名员工中，大学生、硕士生、博士生的人数还不足5人。

并且在有的IPO公司的研发团队里，员工学历仍然是大生及以下学历者占据大多数，甚至近年新加入研发团队的员工，仍然还是大及以下学历。

当然，这种情况主要还是发生在私人企业，尤其是族企业里。实际上，如果这类私人企业或族企业不谋求IPO上市，不想成为公众公司，企业如何用人，这是这类企业自己的事情，外人当然权干预。但这类私企或族企业既然谋求上市，试图成为上市公司，作为公众投资者来说，自然是有话要说。希望这种情况能够引起监管部门的度重视，把对IPO企业员工学历低的考核纳入到IPO审核中来。

应该说唐山泡沫板专用胶厂，对IPO公司员工学历的考核是很有要的。虽然就个体而言，文凭不等于能力，学历也不等于素质。但从群体来看，文凭在很大程度上就是能力的种体现，学历的低在定程度上也代表了素质的低、创造力的低。所以对于拥有几百人、上千人的IPO公司来说，员工学历整体的低还是很重要的。

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重要的是，保温护角专用胶员工学历的低，在很大程度上就是企业竞争力的种表现，尤其是未来竞争力的表现。对于某些私人企业或族企业来说，在创代的努力下，企业发展取得了定的成就。不过，这类企业未来的发展并不能寄希望于创代们如何继续努力，而是寄希望于企业的核心竞争力。这种核心竞争力就来自于技术的新换代，来自于企业所拥有的核心技术与利。而这种技术的新换代，主要就来自于受过等教育的大学生、硕士生、博士生。企业拥有的大学生、硕士生、博士生的数量，就是企业未来竞争力的体现。他们的发明创造明显要优于大生及以下学历者。

不仅如此，企业员工学历的低还直接与投资者对企业发展的信心相挂钩。企业如果员工学历普遍偏低，普遍都是大及以下学历者，对于这样的企业，投资者基本上不会抱有太大的发展期待。尤其是在研发团队里，充斥着大量的大及以下学历员工，这样的研发团队根本就肩负不起企业发展的重任。相反，如果企业员工的学历较，尤其是研发团队以硕士、博士为主，那么，这样的企业容易受到投资者的青睐，这样的企业也能给投资者以希望。

此外，企业如果能引入多的大学生，甚至是硕士、博士生，这不仅是企业能够招揽人才、留住人才的表现，从而有利于增强企业的竞争力，同时这也是企业为社会作出贡献的种表现。毕竟当下大学生、硕士生就业难的问题较为普遍，这个问题也是国非常重视的个问题。如果大学生毕竟即待业，这是国教育资源的巨大浪费。因此，如果企业能够多地使用大学生、硕士生，这不仅有利于企业的发展，也是为国分忧，为社会作贡献。而作为IPO公司来说，既然想要成为上市公司，成为公众公司，也就要有为国分忧，为社会作贡献的觉悟与行动。