“存储双雄”市值齐破1万亿美元，AI“绑架”韩国经济：三星半体员工人均金270万元，白岗位加速折价昆玉泡沫板胶，命脉被美国掌控
每经记者|岳楚鹏 兰素英 每经编辑|兰素英 嘉琦
本周，韩国“存储双雄”市值再创新，继三星电子之后，SK海力士市值也突破1万亿美元，过去12个月累计涨幅1000。
此外，三星电子半体部门约7.8万名员工也拿下重磅薪酬协议。2026年，他们的金可能达6亿韩元（约271万元人民币）。
但在AI繁荣之下，韩国经济正陷入失衡。
边是半体工人拿天价金，另边是普通白薪资缩水、前途迷茫；
边是半体出口暴涨146，另边是汽车、电等传统行业大幅下滑。
吃到AI红利的韩国正面临多重风险：对美国巨头的过度依赖，财阀垄断加剧，财富分配矛盾激化，劳资冲突蔓延，社会严重撕裂……
图片来源：每经特约记者 刘伊诺 摄5月27日，三星电子工会以73.7的投票支持率批准项薪酬协议。根据案，三星电子约7.8万名半体部门员工，将获得公司年度经营利润的10.5作为股票金，另加1.5现金励，存续期长达十年。
KB证券预测，三星电子2026年经营利润327万亿韩元，半体部门员工的人均金预计将达到约6亿韩元（约271万元人民币）。
该协议是继SK海力士后昆玉泡沫板胶，韩国大型企业中二次书面承诺将营业利润的固定比例作为绩金发放。
随着“存储双雄”相继出额金案，“kingsanjik”词在韩国迅速刷屏。该词由“国（king）”和韩语“生产工人（sanjik）”成，字面意为“国工人”，指在SK海力士等企业拿着巨额金的线技术工人。
在韩国生活工作20余年、目前在大型集团担任管理人员的黎先生（化名）接受《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）采访时表示，这股风潮带来了直观的社会变化，“印着SK海力士logo的T恤现在可上网拍，（芯片公司的员工）在相亲市场也广受欢迎。风光时两。”
然而，芯片厂工人的风光背后，是AI对传统白岗位的侵蚀。
韩国央行在2025年11月的份报告中指出，自2022年11月以来的三年间，韩国青年在信息服务、出版和业服务等白岗位的就业人数分别下降了23.8、20.4和8.8。
韩媒统计，2025年韩国1200名CPA（注册会计师）格者中，仅338人顺利进入实习注册环节。
人民大学重阳金融研究院助理研究员吴奇聪向每经记者表示，韩国社会正在出现种“同代人命运分叉”现象，边是半体核心岗位进入红利周期，另边是写字楼里的初会计、法律助理、程序员岗位正在被AI工具压缩。过去，韩国年轻人相信“上名校，考资质，当白”这条路，现在他们发现，穿尘服进半体产线，可能比穿西装进CBD接近中产生活。
根据韩国科大学教育协会的数据，2026年选择放弃四年制大学转而就读职业院校的学生人数达到创纪录的2500人，同比增长23。
图片来源：视觉-VCG111636727857吴奇聪表示，“韩国学生发现学历正在折价，产业位置正在升值。谁离AI资本开支近，谁容易分享红利。”
“即使是四年制大学的毕业生也在认真考虑申请SK海力士的生产线职位。”位曾在SK海力士工作的职业顾问说道。另外，包括些对半体“几乎所知”的人，都在申请这个蓝工作。
黎先生观察到，能进入三星电子和SK海力士这类企业昆玉泡沫板胶，如今已是件很值得骄傲的事。“韩国些学院也出了门的行业培训，涵盖面试、应聘以及备考的流程和技巧。”
项针对韩国Z世代求职者的调查也印证了这点：60的受访者宁愿选择份年薪7000万韩元、需要轮班的生产类工作，也不愿选择年薪3000万韩元、需加班的办公室工作。
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与三星电子、SK海力士等巨头作的大学业，正成为顶学生的新宠。例如，与三星电子作的延世大学半体相关业，今年的提前批录取分数线创下2021年设立以来的纪录。与SK海力士作的丽大学半体业也同样如此。
据媒体预测，三星电子和SK海力士2026年的营业利润将分别达到1795.8亿美元和1294亿美元，在全球分列和三。
然而，两企业的风光并不能代表韩国经济的全貌。
作为严重依赖出口的国，韩国经济在AI驱动的半体“周期”下正呈现出前所未有的“头重脚轻”格局。
2026年季度，韩国出口总额达到2199亿美元，其中，以三星电子和SK海力士为的前五大出口企业出口额达957亿美元，占全国总量的43.5，自2015年有统计以来次突破40。不仅如此，这五巨头贡献了同期韩国出口总增量（60.33亿美元）的82.8。
根据韩国产业通商资源部的数据，季度半体出口同比飙升146，保温护角专用胶但非芯片行业的出口增长率仅为13.3。到今年4月，在15个主要出口品类中，有7个出现同比下滑，汽车出口下降5.5，电出口是大跌20。
黎先生告诉每经记者，尽管芯片行业异常景气，但韩国“整体经济环境不好，很多个体经营者都背负着沉重债务”。
吴奇聪将这现象解读为“财阀经济的AI化”昆玉泡沫板胶，而非韩国经济结构的整体升。这种“单押芯片”的模式，让韩国经济的脆弱暴露遗。“尽管韩国在HBM（带宽内存）等AI服务器核心部件上占据全球先地位，但其并不掌控主要的云平台、大模型生态，以及GPU路线和终端需求。”
英伟达和美国云厂商的需求、美国出口管制政策乃至全球数据中心的建设节奏，都可能影响韩国芯片产业的兴衰。他表示：“韩国就像是在AI淘金潮中铲子，但买、矿场和运输路线都不在自己手里。”
致命的是，半体作为资本密集型产业，对劳动力的依赖远低于传统制造业。根据韩国开发研究院（KDI）的数据，半体产业每创造10亿韩元的产值，仅能带来2.1个就业岗位，约为制造业平均水平（6.2个）的三分之。韩国国会预政策处也在份报告中警告，半体驱动的宏观经济指标与普通庭实际感受到的经济状况之间，可能存在明显的脱节。这种“经济向好，体感变差”的社会矛盾，正随着芯片红利的不断扩大而日益加剧。
AI正在加剧韩国社会几十年来层的顽疾——财阀垄断，激化了员工之间以及大中小企业之间的分配矛盾。
三星电子新的薪酬协议主要惠及半体部门。如果公司业绩达到预期，半体部门的员工平均每人可获得总计达6亿韩元（约270万元人民币）的金，而消费电子部门的员工可能只能拿到价值约600万韩元（约2.7万元人民币）的股票。
图片来源：每经记者 彭斐 摄位业内人士评论称：“消费电子部门员工的被剥夺感相当强烈，即使劳资案通过，三星内部的矛盾和不满也很难轻易平息。”
三星电子工会此前的罢工威胁正在引发整个韩国产业界的仿潮。
互联网巨头Kakao旗下五工会要求公司将营业利润的13至15用于员工分红，在两次调解失败后计划下月举行罢工。LG Uplus 与 HD 现代重工工会诉求为激进，提出分红比例达30。此外，三星生物制药部门员工已持续罢工多日，要求分红比例为20，在管理层未作出让步的情况下，员工随即采取拒加班、放弃节假日出勤等式，转入长期对抗状态。
吴奇聪对每经记者分析称，“韩国社会本来就有强烈街头政传统，旦财阀市值暴涨、核心员工分红暴涨，而普通青年和非核心部门被排除在外，矛盾就会从就业焦虑转化为分配不公。”
面对社会分裂风险，韩国政府开始介入。5月12日，总统府官员金容范在社交媒体上提出，应考虑将AI和半体行业产生的额税收以“国民分红”的形式分配给公民。5月22日，韩国总理兼科技部长裴庆勋也明确表态：“AI创造的财富须惠及广泛的公众。”他认为，近期的劳资冲突正是财富如何分配这广泛趋势的部分。
黎先生向每经记者表示：“在三星电子和SK海力士工作的人，已经吃到了行业红利，提前‘上了船’。但大多数人是挤不进去的。挤进去的人收入会越来越，挤不进去的人未来生活处境会很堪忧。”
韩国劳动部长金英勋5月27日表示，解决企业额利润分配问题的唯法是“社会对话”，并宣布计划于6月1日启动场关于“韩国型社会连带工资政策”的紧急讨论会。该政策旨在通过“同工同酬”等原则，缓解大企业与中小企业、正式工与非正式工之间的薪酬差距。
金英勋说：“在AI时代，半体已如同空气般不可或缺，政府理应发挥作用。三星电子的成功是劳资双共同努力，并得到国和地社区支持的结果。既然取得了这样的成就，社会层面也须进行再分配，而唯的解决办法就是社会对话。”
吴奇聪分析称，韩国AI半体红利并不是凭空产生的，它依赖国长期产业政策、财政支持、教育体系、基础设施、电力网络和政府为大企业争取的市场空间。但是，分红只能缓解情绪，不能改变结构。
AI的财富应正在撕裂韩国社会。
吴奇聪总结说，过去韩国青年不满财阀垄断，现在可能同时不满AI、学历和财阀共同构成的新筛选机制。
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封面图片来源：每经记者 彭斐 摄
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