距离春节只剩10天左右，往年这个时候，各个公司都在筹备年会本溪PVC管道管件粘接胶，比拼谁的福利好、节目精彩。但今年询问了几个朋友后发现，他们都没有收到公司要举办年会的通知，不用说准备节目了。
2025年的年会似乎集体消失了。以前那些请明星、送豪车、发金条的豪横年会如今已不复存在。数据显示，国内举办大型年会的企业数量从2019年的78断崖式下滑到不足20。这意味着八成的公司不再办年会，即使还在举办的年会，花费也普遍削减了3到4成。曾经那个年会大爆炸的时代已经成为场梦。
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回想2017年，阿里巴巴举办了世界的年会，动员了100多趟航班，将全球20多个国的4万多名员工集中在杭州，订了100多酒店，矿泉水都买了12万瓶。马云现场热舞，场面壮观，仿佛杭州又举办了场G20峰会。而京东也曾包下举办过奥运会的体育馆，请来力宏表演，红包丰厚。那个时期，各大公司年会个比个豪横。
到了今年，大公司的年会要么取消，要么严重缩水。很多公司的年会品变得离谱起来，特等变成了和老板照，大变成了“千万别迟到”、“千万别早退”。
国央企面，随着国对规透明的要求日益严苛，耗费巨大的年会成为众矢之的。些国央企为了达标，直接取消抽环节，因为“品采购”始终是个模糊地带。随着官相关规定落实与细化，有的国央企开始削减年会预，降低餐标房标，严卡报销环节，这套流程下来，让大觉得办个年会不仅麻烦还容易出问题，索取消了。有些国央企的年会变成了年终述职大会，聚餐则是在食堂加几道菜应付过去。
民营企业面，由于环境变化，万能胶厂家场像样的年会动辄百八十万，而今天老板们每天想的是如何活下去，天天喊降本增，刀往往就向了年会。场线下年会的场地、餐饮、礼品支出可能占到中小企业年营收的1-3，再加上HR团队两个月的筹备时间，这些“非要开支”在经济承压期成了要削减目标。连蚂蚁集团都出台了“严差旅令”，别提“花钱买热闹”的年会了。
大的观念也在改变，发现很多年会就是形式主义的。上班累死累活，下班还得排练蹩脚的节目讨好，这不是新时代的职场酷刑吗？当年会变成“报告会”“马屁大会”，员工强装欢笑的投入远换不来真正的归属感。网友吐槽：“我们要的是实在认可，不是在台上尴尬唱跳。”
其实，年会没有消失，只是换了种形式存在。种是务实派的“总结会+聚餐”，半天工作总结，两小时自助餐，不搞表演不搞抽，吃完各回各，省时省力。另种是线上“云年会”，全员进腾讯会议，讲话半小时，线上抽波，中同事品快递到，全程小时结束，不耽误下班接孩子。还有种是部门小范围聚会，公司不给预，各部门自己想办法，有的团队去吃顿火锅，有的组场密室逃脱，花费AA或者请客，人少反而聊得入。
“简约版年会”背后，彰显着个务实时代的到来：我们开始分清什么是形式，什么是实在。年会的集体消失是个经济时代的落幕本溪PVC管道管件粘接胶，互联网经济这个狂奔的火车头也开始歇脚了，带走了那些狂撒钱的豪横年会。
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