工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 李国保 季新江门海绵专用胶厂
江苏省盐城市亭湖区总工会以“耕集体协商江门海绵专用胶厂，构建劳资和谐”为核心理念，以“春季集中要约”为牵引，构建“企业分类施策、典型示范引、培树赋能”三联动工作机制，动集体协商工作落地见。
强化组织引，构建责任体系，耕集体协商工作基础。位统筹，压实责任。区协调劳动关系三委将集体协商纳入全区劳动关系和谐建设任务，印发工作要点与提示函，明确目标、分工和时间节点；创新将其纳入企业劳动保障信用评价体系，实行“票否决”，建立三责任体系，形成多协同的工作格局。建强队伍，夯实支撑。化“区镇企”三指员队伍建设江门海绵专用胶厂，完成14镇街（园区）指工作室人员调整与自查自考，通过线上答题、观看竞赛、开展题培训等式提升队伍能力，全年培训覆盖100余人次，造业化指员队伍。动态督，提升质。建立“周调度、月通报、季考评”机制，常态化跟踪工作进情况；针对百人以上规上企业开展项行动，对56企业实行“线上+线下”双线督。其中，天光能（盐城亭湖）科技有限公司签订覆盖1500余名职工的集体同，成为全区集体协杆。
化宣传培训，营造浓厚氛围，耕集体协商工作动力。多维宣传，扩大知晓。依托微信公众号、地媒体等平台开设“协商亭好”栏，定期发布工作内容、典型案例；组织参与法宣传活动，编印发放1000余册指手册和条例单行本，入基层宣讲，营造良好社会氛围。项培训，提升能力。针对基层工会干部、企业代表等不同群体开展分层分类培训，举办题培训班，邀请授课覆盖百余人，编制优秀案例汇编，收录行业（企业）、区域（社区）、女职工权益保护等典型案例，成为实操“活教材”。服务，破解难题。开展“条例进企、协商赋能、护航发展”活动，PVC管道管件粘结胶指员“对”走访50多企业，“企策”进协商，针对新业态企业特点定制集体协商套餐，指盐城永源早餐、中运物流园等企业（区域）建立常态化集体协商机制，解决劳动者薪酬、保险等问题江门海绵专用胶厂，提升职工幸福指数。
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优化突破，实施分类施策，耕集体协商工作范围。紧盯企业，造标杆。两次摸排百人以上规模企业及新业态企业，梳理56百人规上企业并建立“企户”，行“事议”，明确8项核心协商议题，发布新范本与新指引，广江苏仁禾中衡“能工资”、国药控股盐城公司“技能增值协商”等典型标杆，确保协商落地见。攻坚新业态域，全域覆盖。将新业态集体协商作为工作，对接行业工会搭建协商平台；先后召开外送餐行业、网约车行业、快递行业权益保障集体协商会议，形成多项共识，达成多项意向并签订集体同，全区14个镇街（园区）实现新业态集体协商“行业、人员、地域”覆盖。破解小微难题，扩面提质。针对小微企业痛点，行“行业协商+区域协商”模式，破解小微企业集体协商难题，通过“联工会牵头、龙头企业示范、小微集群跟进”等，全年动156小微企业签订集体同，覆盖职工6060人，解决小微企业协商难、覆盖窄问题。
目前，亭湖区总工会建会企业全部建立集体协商制度，建制率动态保持在90以上，集体同覆盖企业317、职工37060人，新就业形态劳动者权益保障集体协商实现全域覆盖，为构建和谐劳动关系做出了贡献。
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